军校报考人数减少的主要原因可归纳为以下五点，涵盖体检、就业、管理、政策及个人选择等多方面因素：
高体检门槛 
军校对视力、身高、嗅觉、病史等要求严格，尤其近视问题普遍导致大量考生无法通过体检。例如，近视率高的学生可能直接被淘汰。
二次就业不确定性
毕业后若晋升受阻需面临退休或重新就业，而当前年轻人更倾向稳定职业发展。家庭责任与职业规划的不匹配加剧了这一矛盾。
严格军事化管理
需接受高强度体能训练（如早晚五公里跑步）和日常作息管控，生活单调且自由受限。这种封闭式管理与年轻人追求自主的价值观存在冲突。
分数与竞争压力
军校录取分数线普遍高于一本线，且竞争激烈。部分考生为提高录取概率选择提前批填报，但名额有限，导致实际录取率下降。
政策与个人选择变化
部队改革后晋升通道变窄，且驻训任务加重，生活条件艰苦。同时，地方就业机会增多，家庭对子女教育的期望更倾向于灵活专业，进一步分流了生源。
总结：
军校报考难度呈多维度上升趋势，需综合考量个人适应能力、职业规划及家庭责任，理性权衡利弊。