单位不给开报考证明的主要原因可归纳为以下四点，需结合具体情况分析：
单位内部管理考量 
部分单位可能以“防止人才流失”或“避免同事效仿”为由，故意刁难考生。例如，担心员工离职后影响业务开展或增加招聘成本。
政策与流程限制
个别单位对报考证明的审批流程复杂，尤其国企等特殊岗位，需多级领导审批，导致开具周期长或拒绝办理。
档案与人事关系顾虑
单位可能因担心档案接续问题或劳动纠纷，要求考生提供证明。例如，部分单位认为未开具证明可能导致后续人事手续受阻。
考生主动申请不足
若考生未提前与单位沟通或提供必要材料（如工作合同、在职证明等），单位可能以“信息不全”为由拒绝办理。
建议：
首先与单位人力资源部门沟通，明确拒绝原因；
若单位无正当理由，可提供替代文件（如失业证明）或联系考试机构咨询；
若涉及法律权益，可向相关部门投诉或寻求法律帮助。