报考聘用制单位是指通过签订聘用合同与事业单位建立劳动关系，但未获得事业编制的岗位。以下是关键信息整合：
定义与性质 
事业单位聘用制是通过合同确定双方聘用关系，明确权利义务的管理制度，区别于传统编制人员。聘用制人员身份与岗位绑定，而非终身制。
与编制的区别
- 编制： 通过考试录用，工资由财政拨款，福利待遇按政策执行； 
- 聘用制：工资由单位预算外收入解决，福利待遇近年与编制趋同。
招聘方式 采用公开考试、考核、民主推荐等程序选拔，聘用合同期限一般为1年，无过错可续聘。
适用范围
广泛存在于教育、卫生、文化等领域，如街道办事处、公共服务机构等。
稳定性与流动性
聘用制人员稳定性较高（无编制限制），但流动性可能高于编制人员，合同到期或考核不达标可解除合同。
总结：
聘用制单位适合追求职业发展但暂无编制限制的人群，需关注合同条款，明确工资、福利及续聘条件。