学校促进就业工作主要通过以下五个方面展开，结合政策引导、校企合作、就业服务及资源开发，形成系统性、全周期的就业支持体系：
一、深化校企合作与精准对接
校企供需对接：
联合地方建设区域性就业大市场，举办“千校万企供需对接会”及线上线下招聘活动，累计提供超20万个岗位。
访企拓岗：
通过“高校书记校长访企拓岗”行动，落实“两个100”和“不少于10家”要求，开拓高质量就业岗位。
专业动态调整：
根据就业市场需求分析，优化学科专业设置，对就业质量不高的专业实施红黄牌提示制度。
二、强化就业指导与服务体系建设
全员参与机制：
构建“全员参与、全程服务”就业生态，将就业指导融入教学、实习、毕业设计全过程。
职业规划与技能培训：
开设职业生涯规划、求职技巧等课程，开展模拟面试、技能大赛等活动，提升学生竞争力。
心理疏导与政策宣传：
建立毕业生跟踪服务系统，提供心理疏导；组织“就业政策宣传月”活动，落实助企稳岗政策。
三、优化政策支持与资源整合
政策引领与落实：
将就业状况作为高校资源配置、招生计划的重要依据，支持灵活就业和自主创业。
政策宣传与秩序规范：
通过“高校毕业生就业政策宣传月”活动，优化招聘流程，保障毕业生求职权益。
校企资源库建设：
建立校级用人单位资源库，实现岗位储备与精准识别。
四、拓展就业渠道与实践平台
多样化招聘活动：
举办行业专场招聘会，提供超3147.4万个次岗位信息，覆盖高端装备制造、数字产业等领域。
实习与产教融合：
建立实习基地，推进订单班和产教融合项目，增强学生实践能力。
国际化教育与创业支持：
培养跨文化交际能力，设立创新创业孵化器，支持毕业生海外就业和创业。
通过以上措施，学校能够有效提升就业质量，实现人才培养与经济社会发展的良性互动。