面对就业性别歧视，男性劳动者可通过以下途径维权：
一、法律途径
劳动监察投诉 向用人单位所在地劳动保障监察部门举报，要求查处招聘、晋升、辞退等过程中的性别歧视行为。依据《劳动法》第十二条、《妇女权益保障法》第四十三条及《就业促进法》第六十二条，用人单位不得以性别为由限制就业或提高录用标准。
司法诉讼
若协商或投诉无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损害或经济损失。依据《就业促进法》第六十二条，男性同样受平等就业权保护，可针对性别歧视主张救济。
二、协商与和解
内部协商： 与用人单位沟通，提供证据（如工作成果、反歧视声明）争取调整招聘条件或岗位安排。 第三方调解
三、社会支持
维权组织协助：向妇联、人社部门或检察机关寻求法律援助，获取专业指导。
职业发展调整：若歧视涉及职业发展，可考虑转岗或参与基层就业项目（如“三支一扶”），降低受歧视风险。
注意事项：收集并保留歧视证据（如招聘文件、邮件记录、证人证言），确保维权过程合法有效。若用人单位以“性别差异”为理由，需结合岗位性质判断是否属于法定豁免范围。