就业后若发生劳动争议，可通过以下途径解决，具体选择需根据争议性质和实际情况决定：
一、协商解决
自行协商
最直接、成本低的方式，建议主动与用人单位沟通，坦诚表达诉求。例如因加班时长争议，可提供考勤记录等材料协商调整。
第三方调解
若协商失败，可寻求工会、企业调解委员会、社区调解组织或街道调解机构介入。这些机构具备专业性和中立性，能协助双方达成和解。
二、调解程序
申请调解
向单位内部调解委员会或基层人民调解组织提交书面申请，双方应在自愿基础上达成协议。
调解特点
调解不强制，但仲裁前置，即必须先经调解前置程序，否则无法直接仲裁。
三、仲裁程序
申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在争议发生之日起60日内提出。仲裁委员会将依法审理案件，作出具有法律约束力的裁决。
仲裁时效
仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁优势
仲裁程序灵活、效率较高，且裁决可强制执行。
四、诉讼程序
提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位逾期不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
诉讼特点
诉讼程序较为复杂，耗时较长，但可通过法律手段进一步维护权益。
五、其他注意事项
证据收集
仲裁和诉讼需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，建议提前收集并妥善保管。
法律援助
若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律援助。
时效原则
劳动争议处理需遵循及时原则，超过法定时效可能影响维权效果。
建议优先通过协商和调解解决争议，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。整个过程需注意时效要求，并依法维护自身合法权益。