就业时间段的填写需遵循规范格式与时间逻辑，具体要点如下：
一、基本格式要求
时间范围 - 采用“年-月-日”格式，精确到具体日期（如2022年1月1日）。
- 若为灵活就业，需分别标注开始与结束时间，且两者需在同一年内。
首次就业标注
- 明确首次正式入职时间，通常为签订劳动合同的起始日期。
二、时间跨度建议
企业认可度
- 连续工作2年以上更易获得认可，3-5年属于较优时间段。
- 连续工作超过5年后跳槽，建议在简历中说明适应新岗位的过渡期。
应届生特殊处理
- 若为应届毕业生，可填写“毕业后立即入职”或具体到岗时间（如2024年3月）。
三、注意事项
避免频繁跳槽
- 简历中跳槽次数过多可能影响企业对稳定性的判断，建议集中展示3-5年连续工作经历。
时间衔接要求
- 各段工作时间需衔接紧密，避免出现时间断层（如2011.10.1-2012.10.1跨年度填写）。
灵活就业补充说明
- 若存在失业期或休息期，需在时间前注明天数（如“失业10天”）。
四、示例结构
示例：
“2020年6月-2022年12月：某公司市场部经理，负责品牌推广项目，期间成功提升品牌曝光度20%”。