就业困难的调查内容需围绕就业现状、原因及建议展开，具体可参考以下要点：
一、核心调查内容
就业现状与机会 - 调查失业人员、农村劳动力等群体的就业率、失业原因（如经济不稳定、企业倒闭等）；
- 分析大学生就业率、行业需求匹配度及地域分布差异。
个人能力与期望
- 评估求职者的技能水平（如沟通能力、信息处理能力）与岗位要求的匹配度；
- 调查薪资期望、职业发展目标及就业选择偏好（如国企/私企倾向）。
外部环境与政策影响
- 分析产业结构调整、企业用人标准变化对就业的影响；
- 调查就业政策知晓度及实际效果。
二、关键分析维度
供需矛盾
- 探讨劳动力供给过剩或不足的地区差异，以及行业间人才结构失衡问题。
能力与需求脱节
- 分析高校教育与市场需求在职业技能、证书获取等方面的差距。
心理与社会压力
- 调查就业焦虑、信息获取渠道不畅等心理因素。
三、建议方向
政策优化
- 提出加强就业指导、完善职业规划教育等建议。
技能提升
- 强调跨领域能力培养、自学能力及信息素养的重要性。
企业责任
- 建议企业建立公平招聘机制，降低学历“高消费”现象。
注意事项：
调查需结合定量数据（如问卷统计）与定性访谈，确保结果全面客观。建议采用分层抽样方法，覆盖不同地区、行业及群体。