针对AI对美国就业的威胁，可从以下五个方面应对：
一、完善社会保障体系
政府需加强失业保险和社会保障投入，确保弱势群体获得有效支持，避免因AI技术替代导致的社会分化。
二、推动技能再教育与职业转型
技能提升：
通过在线课程、MOOC等途径，重点培养AI算法工程师、数据科学家等新兴岗位技能。
再培训计划：
企业应重新培训现有员工使用AI技术，政府可提供专项补贴或政策支持。
三、加强AI技术监管
通过立法限制AI模型出口（如禁止开源大模型出口），减少技术外流风险，同时保护国家安全。
四、促进企业内部调整
净招聘策略：
企业预计AI应用将创造更多岗位，需提前规划招聘计划，而非单纯裁员。
岗位重组：
将AI技术融入传统岗位，例如广告行业利用AI进行创意生成，提升员工协作效率。
五、改革收入分配机制
最低保障法：
通过立法保障被AI取代者的基本生活，防止资本过度剥削。
利润转移支付：
要求AI企业向社会分配部分利润，用于支持失业人员再就业。
总结：应对AI威胁需政府、企业、个人三方面协同，通过政策引导、技能培训和技术监管，实现就业市场的平稳转型。