就业离职违约金的计算方式主要依据《劳动合同法》及相关协议约定，具体分为以下两种情况：
一、服务期违约金（针对专项培训协议）
计算方式：
若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不超过培训费用且按未履行部分分摊。
上限规定：
违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
二、经济补偿（非违约金情形）
计算标准：
用人单位解除劳动合同时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，具体为：
- 满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。
月工资基准：
以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为计算基数，上限为当地社平工资的3倍。
三、特殊情形处理
竞业限制：违反竞业限制协议需支付违约金，金额通常与工资水平、限制范围及期限相关，无明确上限。
协商解除：双方可协商约定违约金，但需符合法律规定的比例和范围。
注意事项：违约金或经济补偿的支付需以书面协议或合同条款为依据，争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。