英国就业地域歧视的应对措施可归纳为以下四点：
一、法律保障与救济途径
反就业歧视法律体系 英国通过《平等工资法》《性别歧视法》《种族关系法》《残疾歧视法》等成文法，明确禁止基于地域的就业歧视，涵盖招聘、晋升、培训等全流程。
民事赔偿与精神抚慰
受害者可依据《平等就业权保护法》主张赔偿，包括经济赔偿和精神抚慰金，法院支持因歧视损害人格尊严的诉求。
二、行政监督与申诉机制
人权与平等机会委员会
该机构负责调查和处理就业歧视投诉，提供法律咨询和救济建议，是英国反歧视制度的核心执行部门。
政府投诉渠道
受害者可向当地政府相关部门反映情况，寻求行政干预。
三、司法救济途径
劳动仲裁与诉讼
受害者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求认定歧视行为并索赔，需提供充分证据（如招聘记录、证人证言等）。
四、注意事项
证据收集： 保留求职材料、沟通记录等证据，便于后续维权。 时效性