就业单位退休金计算方式主要分为新政策（养老金并轨后）和旧政策（仅基础养老金+个人账户养老金）两类，具体如下：
一、新政策（养老金并轨后）
养老金由 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金四部分构成，计算公式如下：
基础养老金 [
text{基础养老金} = frac{text{退休时上年度全省在岗职工月平均工资} times （1 + text{本人平均缴费工资指数}）}{2} times text{缴费年限} times 1%
]
- 本人平均缴费工资指数：
视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限÷总缴费年限
个人账户养老金
[
text{个人账户养老金} = frac{text{退休时个人基本养老保险个人账户累计储存额}}{text{计发月数}}
]
- 计发月数根据退休年龄确定（如55岁退休为170个月）
过渡性养老金
[
text{过渡性养老金} = text{退休时全省上年度在岗职工月平均工资} times text{视同缴费指数} times text{视同缴费年限} times text{调节系数}
]
- 适用于改革前参加工作、改革后退休的人员
职业年金
[
text{职业年金} = frac{text{退休时年金个人账户资产}}{text{计发月数}}
]
- 缴费基数与基本养老保险一致，与职称等级相关
二、旧政策（仅基础养老金+个人账户养老金）
适用于改革前参加工作、改革后退休的人员，计算公式为：
[
text{养老金} = text{基础养老金} + text{个人账户养老金}
]
基础养老金： 与现行公式相同 个人账户养老金
三、注意事项
视同缴费指数：
根据退休时职务职级确定（如正高职称>高级>初级）
过渡系数：
不同地区标准不同，通常在1.0-1.3之间
职业年金：
需单位和个人共同缴费，积累金额与缴费基数相关
以上计算需结合当地具体政策（如计发基数、过渡系数等）执行，建议咨询当地社保机构获取最新数据。