易迁就业工作需通过政策引导、技能培训、平台搭建等多维度措施实现，具体可参考以下实践路径：
一、政策体系与精准服务
建立动态管理台账
对搬迁户进行“三状况”“三意愿”排查，建立一户一档案、一月一更新的动态管理台账，实现精准施策。
实施分类帮扶政策
推出就业补贴、小额担保贷款、公益性岗位等政策，保障稳定就业；对技能不足者提供定向培训。
二、技能培训与素质提升
开展多样化技能培训
组织月嫂、家电维修、焊工等实用技能培训，覆盖110人次以上，提升就业竞争力。
强化劳务协作与证书补贴
通过劳务协作站平台开展异地培训，取得证书后给予直补，促进技能与市场需求匹配。
三、就业平台与资源整合
举办专场招聘会
定期组织企业对接会，提供1297个岗位，实现“搬得出、稳得住、能致富”目标。
搭建信息服务平台
及时发布务工信息，帮助搬迁群众合理决策就业方向。
四、产业合作与增收模式
创新“公司+基地+搬迁户”模式
通过企业技术指导和市场销售支持，帮助搬迁户获得稳定收入，实现利益共享。
发展返乡创业与社区就业
鼓励返乡人员开办餐馆、快递网点等，激活社区资源，创造94个新增就业机会。
五、长效保障与协同治理
强化基层社会治理
联合政法部门排查家庭纠纷隐患，保障外出就业群众后顾之忧。
持续优化营商环境
为企业提供用工保障服务，提前协调岗位资源，提升招聘效率。
通过以上措施，可系统解决易迁群众就业问题，实现稳定增收与可持续发展。