根据搜索结果，外包公司领取就业补贴需满足特定条件并遵循申请流程，具体如下：
一、补贴类型与条件
社保外包补贴 - 条件：
外包合同与社保缴纳方需一致（即与第三方公司B签订合同，社保由B缴纳）。 - 操作建议：若存在合同与社保不一致的情况，可尝试与外包公司协商调整合同条款，或向当地人社部门咨询合规解决方案。
灵活就业社会保险补贴 - 对象：
就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生。 - 适用性：需确认外包员工是否属于上述群体，若符合条件可申请。
二、申请流程
材料准备 - 企业营业执照、劳动合同、社保缴纳证明（如第三方公司B的缴费记录）、员工身份证明等。 - 若涉及灵活就业补贴，需额外提供就业困难证明或高校毕业生身份证明。
提交申请
- 地点： 企业注册地或外包合同签订地的镇（街道）人社分局。 - 时间限制
审核与领取 
- 审核通过后，补贴以银行转账、支票等形式发放，具体方式以当地政策为准。
三、注意事项
政策差异：
不同地区补贴标准、申请条件存在差异，建议提前咨询当地人社部门。- 合同合规性：确保所有文件真实有效，避免因合同问题影响补贴申请。
总结：外包公司需根据员工类型和当地政策选择合适补贴，并严格遵循申请流程。若涉及社保与合同不一致的情况，建议优先与相关部门沟通协调。