气象部门就业协议的撰写需遵循《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合气象部门特点，明确岗位、职责、期限等核心要素。以下是具体要点：
一、基本信息与合同目的
双方信息：明确甲方（气象部门/单位名称、地址、法定代表人）与乙方（姓名、身份证号、联系方式）。
合同目的：说明聘用乙方提供专业服务或岗位支持，例如“乙方同意在甲方气象部门从事气象观测/预报等工作”。
二、岗位与职责
岗位名称：如“气象观测员”“气象预报员”等，需具体描述。
工作内容：明确岗位职责，如“负责日常气象数据收集、分析及预报制作”。
三、聘用期限与合同解除
期限：通常为固定期限（如3年、5年），可约定续签条件。
解除条款：包括违约责任（如乙方无正当理由离职需赔偿）和用人单位责任（如未按时支付工资）。
四、薪酬福利
工资待遇：明确基本工资、津贴（如住房补贴、交通补贴）及绩效奖金。
社会保险：包含养老保险、医疗保险、失业保险等。
五、保密与竞业限制
保密义务：乙方需对接触的商业秘密、技术秘密等保密，不得泄露。
竞业限制：如适用，约定离职后一定期限内不得在竞争单位工作。
六、其他条款
争议解决：可选择仲裁或诉讼方式解决争议。
协议份数：通常一式三份，双方各执一份。
注意事项：模板需根据具体岗位调整职责描述，建议咨询法律专业人士审核。