就业合同签订的核心是确保内容完整、合法合规，而非形式美观。以下是关键要点：
一、合同必备条款
基础信息：
包含用人单位和劳动者姓名、身份证号、合同期限、工作内容及地点。
核心内容：
明确劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假等。
终止与解除条件：
规定合同终止情形及违约责任，避免模糊条款。
二、签订流程规范
书面形式：
必须签订书面合同，口头协议易引发纠纷且维权困难。
双方签字盖章：
可签字或盖章，任一形式均有效。
留存份数：
建议保留用人单位盖章版及个人留存版，便于后续维权。
三、注意事项
避免“霸王条款”：
如工资拖欠、强制加班、档案扣押等，需明确拒绝。
时效性要求：
用工后1个月内必须签订书面合同，超期需支付双倍工资。
特殊群体保护：
超龄就业者建议签订劳务合同，并购买相关保险。
四、电子协议操作（如适用）
通过官方平台签订电子协议时，需：
1. 核对个人信息准确性；
2. 确认“档案去向类型”等关键条款；
3. 签订后打印盖章并回传单位。
总结：就业合同重点在于保障双方权益，形式可简洁但内容必须完整。建议通过正规渠道签订，并留存书面凭证。