就业供需比例的计算需要明确区分不同场景下的统计口径，以下是具体说明：
一、整体就业率计算
公式 $$text{就业率} = frac{text{实际就业人数}}{text{劳动力总人数}} times 100%$$
其中：
- 实际就业人数：
指在特定时间点从事有偿工作的人口；
- 劳动力总人数：指年龄在16岁及以上、符合劳动参与条件的人口总数（需排除学生、军人、家庭主妇等非劳动人口）。
示例 若某地区劳动力总人口为1000人，其中实际就业人数为700人，则就业率为：
$$frac{700}{1000} times 100% = 70%$$。
二、行业或职业供需比例计算
公式
$$text{供不应求倍数} = frac{text{求职人数}}{text{需用人数}}$$
- 供不应求： 倍数 > 1（如1.23、1.14）； - 供过于求
- 供需平衡：倍数 = 1。
示例 某行业需运输设备操作工50人，求职者达200人，则供不应求倍数为：
$$frac{200}{50} = 4$$（供不应求）。
三、其他相关指标
失业率：
$$text{失业率} = frac{text{失业人口}}{text{劳动力总人数}} times 100%$$
城镇登记失业率：中国特有指标，统计城镇户籍或持证失业人员。
四、注意事项
数据口径差异：
- 国际组织（如联合国）可能将“实际就业人数”定义为“有工作但无收入者”；
- 中国官方更强调“有劳动能力且实际就业”。2. 动态分析：
- 月度或季度数据可反映短期波动，年度数据更具趋势性。
以上方法需根据具体研究目的选择适用场景，建议结合权威部门发布的统计公报获取准确数据。