根据权威就业指导原则，撰写简历需聚焦核心信息、优化结构并注重细节，具体可参考以下要点：
一、简历篇幅与结构
篇幅控制 ：应届生建议1页A4纸，内容不超过2页，避免冗长影响HR快速浏览。核心模块
- 基本信息：
姓名、联系方式、教育背景（含主修课程/成绩）、求职意向；
- 工作/实习经历：采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出成果与数据（如“提升用户活跃度20%”）；
- 专业技能：明确软件/语言熟练度，外企可补充口语/笔译能力。
二、内容优化技巧
数据支撑：
用具体数字量化成果（如“完成5000+问卷调查”），增强说服力；
STAR法则应用：
描述经历时需包含背景、任务、行动和结果，避免空泛描述；
技能与经历匹配：
根据目标岗位调整内容，如设计岗位可附作品链接。
三、视觉与细节规范
排版设计：
使用简洁模板，左/右排版突出重点，字体为宋体/微软雅黑，行距1.5倍；
隐私保护：
仅展示教育背景、工作经历等必要信息，避免身份证号等隐私内容；
错误检查：
确保无错别字，联系方式有效且能及时接听电话。
四、针对性调整建议
企业/岗位匹配：研究企业文化与岗位需求，调整简历侧重点（如强调团队协作能力或创新成果）；
应届生优化：若无实习经历，可重点描述校内项目、竞赛获奖或社团活动。
通过以上方法，可提升简历的专业性与吸引力，增加就业机会。