智障人士就业试点方案需围绕智力障碍人群的就业需求，结合包容性环境建设、技能培训及多方合作展开。以下是具体框架：
一、核心目标
通过系统化措施，为智力障碍人群提供稳定、高质量的就业机会，提升其社会融入感。具体目标包括：
建立包容性工作环境，消除歧视
提供职业技能培训，增强就业能力
促进企业接纳，形成多元化团队
二、实施路径
包容性环境建设
- 企业合作：开展实习项目，提供无障碍工作环境
- 社会宣传：提高公众对智力障碍人群的理解与接纳
就业支持体系
- 就业中心：设立专门机构提供职业咨询、技能培训及就业跟踪
- 职业规划：开展定向培训，帮助适应岗位需求
多方协同机制
- 政府引导：通过政策扶持（如税费优惠、岗位预留）鼓励企业参与
- 机构合作：与残联、教育机构等联合开发辅助性就业项目
三、具体措施
培训与技能提升
- 设计针对性课程，强化实用技能（如手工制作、基础服务）
- 开展定期回访，解决工作中遇到的实际问题
就业保障与激励
- 建立就业台账，确保按比例安排残疾人就业
- 探索灵活就业模式，如居家服务、社区岗位等
四、预期成果
在试点期内新增一定数量的智力障碍就业岗位（如300-500个）
提升智力障碍人群就业率及生活质量
形成可复制推广的社会支持模式
五、注意事项
确保方案符合《残疾人就业条例》等法规要求
注重数据监测与评估，及时调整实施策略