根据搜索结果，电商总监的就业趋势可总结为以下四点，结合权威数据与行业动态进行阐述：
一、市场需求变化
岗位数量波动 2025年电商总监岗位招聘数量为20个，占全国比例较低（具体未明确），较2024年下降27%。这表明当前市场需求有所减弱，企业可能调整招聘策略或优先考虑其他岗位。
地区分布集中
主要集中在中山、深圳等电商产业发达地区，反映当地企业对电商人才的需求更为迫切。
二、薪资水平与竞争
薪资波动
2024年电商总监年薪为¥7-18万，较2023年下降27%；2020年薪资为¥19.9万，同比增长9%。薪资水平受企业规模、行业竞争及地区差异影响较大。
人才竞争加剧
随着电商行业持续扩张，具备丰富经验、数据分析能力和跨领域知识的专业人才更受企业青睐，就业竞争压力相应增加。
三、技术驱动与职业发展
技术融合需求
大数据、人工智能、区块链等技术在电商中的应用，催生数据分析师、人工智能工程师等新兴岗位，要求电商总监具备相关技术背景或学习能力。
跨界整合趋势
企业需复合型人才，电商总监可通过积累跨行业经验（如营销、运营、技术等）拓宽职业路径，提升竞争力。
四、行业前景与就业方向
市场规模与需求
尽管2024年就业岗位有所减少，但电商行业整体仍保持增长，企业线上业务扩展持续推动对专业人才的需求。
新兴领域机遇
跨平台运营、社交电商等新兴领域为电商总监提供新方向，需关注行业动态并调整战略。
总结：
电商总监就业趋势呈现需求波动、技术融合与跨界整合的特点，建议从业者提升技术能力、积累跨领域经验，并关注新兴领域发展以应对市场变化。