国企就业合同签订流程及注意事项如下：
一、签订流程
主体资格审查 核实学历、资格及工作经历，要求提供与前单位解除或终止劳动合同证明（应届毕业生需取得毕业证书后签订合同）。
合同签订时间
应在员工报到当日或最迟5日内完成签订，禁止空白合同或协议盖章。
必要协议签署
同步签订《保密协议》《个人信息授权书》等，若需培训则签订《员工培训协议》。
二、合同类型与续签规则
固定期限合同： 首次签订为固定期限，连续签两次后自动转为无固定期限合同。- 无固定期限合同
三、注意事项
合同内容审核：仔细阅读薪资、福利、解除条件等条款，确保权益保障。- 拒绝签订后果：新员工拒绝签署上述协议将不予录用。- 法律咨询建议：建议聘请专业律师代写或审核合同，避免权益受损。
四、与事业单位的区别
国企属于企业性质，存在正式工、派遣工等用工形式，与行政编制的机关事业单位有本质区别。