就业局机构改革主要涉及机构设置、职能调整及管理优化等方面，具体如下：
机构设置调整 
- 部分就业局从原预算部门划出，改为人力资源和社会保障局下属单位，实现职能分离。例如，永靖县就业局原隶属于县人事劳动局，后调整为社会保险就业局，主管社会劳动保险和就业服务。
职能优化与整合
- 强化就业服务监管，规范就业中介机构行为，保护劳动者权益。 - 推进灵活就业政策，提供法律保障和社会保障，促进劳动力灵活配置。
职业培训与就业服务
- 加强职业培训合作，提供职业技能提升项目，优化就业信息服务平台，实现精准职业匹配。 - 建立就业数据统计分析机制，为政策制定提供科学依据。
政策支持与公平性保障
- 加大就业创业政策宣传，提供资金、税收优惠，鼓励创业和企业发展。 - 打击就业歧视行为，加强弱势群体就业援助，提升就业公平性。
总结：
就业局改革通过机构调整、职能整合及服务优化，强化就业市场管理，促进就业公平与灵活就业发展。具体实施需结合地方实际情况制定配套政策。