毕业生首次就业怎么界定

毕业生首次就业的界定需结合社保记录、学历阶段及特殊群体情况综合判断，具体如下：

核心判定标准

- 无社保记录：

若在读期间（本科/硕士/博士）无社保缴纳记录和劳动关系，毕业后视为初次就业。

- 社保中断不影响：若在读期间曾缴纳过社保但已中断，毕业后仍可认定为初次就业。

特殊群体处理

- 复员/转业军人：

被安置单位后离职再就业的，即使新工作符合政府条件，军龄也不计入连续工作年限，仅从新单位起算。

其他注意事项

- 首次就业定义：

指第一次签订正式劳动合同并获得报酬的工作经历，与是否为首次进入职场相关。

- 试用期影响：与单位签订3年以上聘用合同的，试用期不计入首次就业次数。

总结：毕业生首次就业以在读期间社保记录为关键判定依据，特殊群体需结合安置政策调整认定标准。建议就业前核实社保状态及政策细节，保护自身权益。