关于医院辞职后再就业的流程和注意事项，综合相关法律法规和行业建议，具体如下：
一、离职手续办理
提交离职申请 通过医院正规渠道提交书面离职申请，明确离职生效日期（通常为提交申请后15日内需完成交接）。
办理档案转移
医院会在15日内将你的档案转移到当地人才市场或卫生行政部门托管，待新单位接收后自动转移。若单位拒绝办理，可向劳动监察部门投诉。
社保与证照处理
- 社保需在离职后15日内由原单位办理转移手续；
- 执业医师证需在离职后30日内到原注册部门办理注销或变更注册。
二、新单位入职流程
接收档案与社保
新单位需在15日内完成档案和社保的接收与登记。
办理执业证变更（如适用）
- 执业医师证： 新单位需在30日内向原注册部门提交变更申请及相关材料（如《医师执业证书》、新单位证明等）； - 护士执业证
三、注意事项
合同条款 签订劳动合同时注意服务期、竞业限制等条款，避免因违约承担法律责任。
离职后就业建议
- 健康管理： 可考取健康管理师证书，向健康管理机构转型； - 医疗相关领域
- 公立医院优势：若对公立医院管理认可，可考虑返聘或跳槽至其他公立医院。
协商解决争议 若原单位拒绝合理要求，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
四、特殊情况处理
服务期未到：
若处于服务期内，需履行完毕服务期义务，否则需支付违约金；
跨地区就业：执业地点变更需提交原注册部门导出的执业信息及新单位证明。
建议办理离职后及时联系新单位人力资源部门，确保流程衔接顺畅。若对流程有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。