如果就业协议格式不对，建议采取以下步骤处理：
一、确认错误类型
填写错误：
如姓名、身份证号、联系方式等个人信息错误，需联系学校就业指导中心补发新协议。
打印错误：
若为打印导致的排版问题，可要求用人单位重新提供。
内容错误：
涉及工资、试用期、工作地点等核心条款时，需谨慎处理。
二、及时沟通更正
联系用人单位：
以书面形式说明错误内容及影响，要求协商更正。
学校介入：
若涉及学校信息（如专业名称），需联系教务处确认后补发。
保留沟通记录：
将沟通内容以邮件或录音形式保存，作为后续依据。
三、处理特殊情况
协议编码问题：若协议有唯一编码，需通过学校申请重新获取。
试用期约定：外企等特殊单位试用期不得超过6个月，若原协议违反此规定，可要求调整。
四、重新签订协议
若沟通无果或错误影响协议履行，建议重新签订协议：
核对条款：
确保专业名称、薪资待遇、工作内容等与三方协商一致。
法律咨询：
可咨询劳动法律专业人士，避免因条款瑕疵引发纠纷。
备案更新：
新协议需提交学校就业指导中心备案，旧协议作废。
注意事项
时间节点：就业协议通常与劳动合同同步生效，建议尽早处理错误。
权益保障：更正协议时需三方签字或盖章，避免因签字不全导致协议无效。
通过以上步骤，可有效解决就业协议格式问题，并保障自身权益。