针对学校就业质量较高的情况，以下是一些建议和策略，旨在保持并进一步提升就业竞争力：
一、深化产教融合与校企合作
建立紧密型校企联合机制
通过签订订单培养协议，实现学校课程设置与企业需求的无缝对接，确保学生掌握岗位所需技能。
开展“双证书”制度
推广职业技能等级证书与学历证书并重，强化实践教学环节，提升学生就业竞争力。
引入企业项目与资源
邀请企业参与课程设计、实习项目和就业推荐，增强学生实战经验。
二、强化师资与课程体系
优化师资队伍
加强“双师型”教师培养，鼓励教师参与企业实践和行业培训，提升教学水平。
调整课程结构
增加实践课程比例，减少纯理论教学，注重培养学生的创新能力和解决实际问题的能力。
建立行业反馈机制
通过行业协会或企业联盟，及时获取行业动态和岗位需求，调整人才培养方向。
三、提升学生综合素质
加强职业规划教育
开设职业规划课程，帮助学生明确职业目标，提升就业自主性和适应性。
强化就业指导与服务
提供简历修改、面试技巧等专项培训，建立就业信息平台，拓宽学生就业渠道。
鼓励创新创业
设立创新创业基金，支持学生开展项目式学习，培养创新型人才。
四、拓展就业渠道
利用校友资源
通过校友网络建立就业推荐机制，分享行业信息和就业机会。
参加职业技能竞赛
组织学生参加国家级、省级技能竞赛，提升学校知名度和学生竞争力。
探索国际化就业
开展跨境实习和合作项目，拓展海外就业市场。
五、政策与资源保障
争取政策支持
积极申报政府专项基金，争取对职业教育的补贴和税收优惠。
完善内部管理
建立健全就业质量评估体系，定期发布就业报告，持续改进教学效果。
通过以上措施，学校可在保持高就业质量的基础上，进一步优化人才培养模式，实现可持续发展。