普通学校毕业生就业需结合多元化路径与针对性策略，具体方法如下：
一、明确职业方向
自我评估：通过兴趣测试、技能盘点确定适合领域（如数字敏感者可考虑金融、数据分析）；
职业测评：利用专业工具挖掘潜力，匹配行业需求。
二、优化求职材料
简历设计：简洁突出教育背景、实习经历及量化成果（如“效率提升30%”）；
求职信定制：针对岗位调整内容，避免模板化表述。
三、拓展求职渠道
校园招聘会：
提前了解企业信息，积极投递简历；
网络平台：
使用BOSS直聘、智联招聘等，关注企业官网招聘信息；
人脉推荐：
通过老师、校友、亲友获取内部机会。
四、灵活就业策略
服务型岗位：先从事服务员、快递员等积累经验，再转型；
技能培训：通过职业教育提升专业能力，增强竞争力。
五、长期发展路径
基层项目：参与“三支一扶”“特岗教师”等，积累基层经验；
自主创业：结合兴趣与市场需求，降低创业门槛。
六、注意事项
避免专业选择误区：临床医学、英语等热门专业竞争激烈，可考虑冷门但需求缺口大的领域；
持续学习：利用业余时间提升学历或技能，保持竞争力。