解决结构性就业矛盾需从政策、培训、产业协同等多方面入手，具体措施如下：
一、政策与制度保障
完善政策工具箱
结合宏观经济政策与结构性改革，运用财政、货币政策应对周期性失业，同时通过长期化政策工具（如技能培训、产教融合）降低自然失业率。
建立协同育人机制
推动政府、院校、企业、社会资源整合，形成“培训-就业-产业”闭环生态，实现技能人才与产业需求精准对接。
二、强化技能培训体系
实施“技能照亮前程”行动
每年补贴职业技能培训1000万人次以上，重点覆盖农民工、高校毕业生、失业人员等群体，培训内容聚焦先进制造、现代服务等紧缺领域。
深化产教融合与终身培训
鼓励教育机构与企业合作，建立灵活培训机制，培养跨学科人才；推进终身职业技能培训，提升劳动者综合素质。
三、优化产业布局与区域协调
推动产业转移与升级
引导劳动密集型企业向中西部地区转移，促进区域经济协调发展，同时推动传统行业升级与新兴产业培育。
建立区域特征化培训联盟
如贵州省通过省级就业培训联盟，整合政策、资金、技术资源，形成具有地域特色的技能人才供应链。
四、提升就业服务效率
精准匹配岗位与技能
利用大数据分析提高岗位匹配精准度，建立高效就业服务机制，缩短求职者与岗位适配时间。
保障特殊群体就业
针对老龄化、年轻劳动力减少等问题，提供多元化培训路径，引导年长群体融入新市场。
五、企业责任与观念转变
建立科学人才评价体系
企业需摒弃单一学历标准，注重技能与创新能力，与政府、教育机构共同构建多元化评价机制。
参与技能生态链建设
企业应与院校合作，将产业需求融入培训内容，形成“链主+院校+机构”协同育才模式。
通过上述措施，可系统解决技能结构与产业需求不匹配的结构性就业矛盾，实现高质量充分就业。