根据搜索结果，灵活就业人员的三薪计算方式需结合劳动法规定及劳动合同约定，具体如下：
一、三薪定义与法律依据
三薪指在法定节假日加班时支付的加班工资，按日工资的300%计算。依据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班应支付不低于3倍工资。
二、计算方式
日工资计算 以月工资除以月计薪天数得出，公式为：
$$
text{日工资} = frac{text{月工资}}{text{月计薪天数}} = frac{text{月工资}}{21.75}
$$
（月计薪天数=365-104）。
三薪计算
法定节假日加班时，三薪为日工资的3倍，即：
$$
text{三薪工资} = text{日工资} times 3
$$
例如：月工资6525元，日工资300元，三薪为900元。
三、注意事项
计算基数
通常以劳动合同约定的工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等，而非仅限基本工资。
地区差异
部分企业或地区可能调整计算方式（如以70%月工资为基数），需以实际约定为准。
企业政策
若企业实行“三薪制”（非法定节假日），需参考企业具体规定，可能与劳动法标准不同。
四、示例
以月工资5000元为例，日工资约230元，法定节假日加班三薪为690元。若企业以70%月工资为基数（3500元），则三薪为1050元。
总结：
灵活就业人员三薪计算以劳动法为准，结合劳动合同约定的工资基数，法定节假日加班按3倍工资支付。