就业协议成功签订后，需根据协议条款履行义务，同时保留解除协议的权利。以下是具体建议：
一、履行就业协议义务
按时报到入职 需携带相关证件（如报到证）到指定单位报到，完成入职手续。就业协议与劳动合同存在效力冲突时，以劳动合同为准。
遵守协议约定
保持与单位沟通，不得擅自离职。若需跳槽或晋升，应提前协商并遵循流程，避免违约。
二、解除协议的合法途径
协商解除
与原单位协商一致后，可解除协议，但需承担违约责任（如支付违约金）。若协商不成，可依据《民法典》规定主张解除权。
特殊情况下解除
若单位存在违法、欺诈等情形，或协议显失公平，可依法主张协议无效并解除。
三、档案与户口处理
档案转移： 需加盖公司公章和人力资源中心公章的就业协议才能办理档案转出，否则学校可能保留2年后自动转回原籍。 户口与待遇
四、换工作注意事项
解除原协议：换工作前需与原单位协商解除协议，承担违约责任（如支付违约金）。
重新签订协议：部分学校允许补办或重新签订协议，但需通过学校就业中心办理，且可能收取手续费。
总结：就业协议签订后应严格履行，但保留协商或依法解除的权利。若需变动，建议优先与原单位沟通，必要时咨询法律专业人士。