解约就业协议应该怎么做

解约就业协议需遵循以下步骤和注意事项，确保合法合规并保障双方权益：

一、解约流程

协商一致

与用人单位沟通，明确解约原因并达成书面协议，需保留协商记录作为证据。

提交解约申请

- 通过学校就业网或用人单位提交书面申请，说明解约原因并附相关证明材料（如新工作offer）。

- 若涉及违约金，需获取用人单位开具的书面凭证。

审核与办理手续

- 用人单位审核后出具解约函，明确终止协议的法律效应。

- 将原协议、解约函及用人单位证明提交至学校就业指导处，换取新协议。

交接与后续

- 归还原协议并取回个人副本，核对新协议信息后及时签约。

- 若涉及工资结算或社保转移，需与用人单位协商并办理相关手续。

二、注意事项

遵守协议条款

优先参考就业协议中的解约条款，如服务期约定、违约金限制等，避免违约。

保留证据

保存解约申请、沟通记录、协议副本及支付凭证，以备后续纠纷。

注意时间节点

遵循协议约定的解约期限，逾期可能面临法律风险或影响新工作签约。

协商与沟通

保持诚信，明确解约原因，避免因单方面解除引发纠纷。

三、特殊情况处理

用人单位违约：

若用人单位未履行协议（如未提供劳动条件），可依据《劳动合同法》主张解除。

不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行时，可依法解除协议。

总结：解约就业协议需以协商为基础，严格按流程操作并保留证据。若遇争议，建议咨询法律专业人士。