实习就业协议书的签订需遵循规范流程，确保双方权益。以下是具体要点：
一、签订主体与信息要求
三方协议：
必须由毕业生、用人单位和学校三方签署，缺一不可。
主体信息：
明确标注甲方（用人单位）、乙方（学校及学生）、丙方（学校就业部门）的地址、联系方式及法定代表人，确保信息准确。
二、协议内容核心条款
实习期限与岗位：
明确起止时间、工作部门及具体职责，需符合学校规定。
工作内容与要求：
描述岗位职责、工作时间及考核标准，避免模糊表述。
权益保障：
包含工资待遇、社保缴纳（实习期间通常不缴纳）、保密协议等，需符合《民法典》规定。
三、签订流程规范
学校审核：
毕业生需先提交协议至学校院系及就业部门审核盖章。
单位盖章：
用人单位填写信息后签署并盖章，特殊单位需上级审批。
备案与留存：
协议生效后，三方各留存一份，学校将协议送毕业生就业主管部门备案。
四、注意事项
禁止空白协议：
协议需完整填写条款，禁止仅盖章或留白。
信息修改限制：
签订后原则上不可随意修改，若需变更需重新协商并签署。
法律效力：
实习协议受《民法典》调整，非《劳动法》范畴，建议优先采用书面形式。
五、模板参考
可参考权威平台提供的模板，重点标注三方信息、实习期限、工作内容及签字盖章位置，确保格式规范。