在就业平台填写职务时，需根据个人实际工作经历和求职目标进行规范填写，具体建议如下：
一、职务分类与填写规范
职务类型划分 - 管理类：
项目经理、部门经理、主管等
- 技术类：软件工程师、数据分析师、产品经理等
- 销售类：销售经理、业务代表等
- 行政类：行政助理、文秘等
- 专业技术类：主治医师、工程师、讲师等
- 自由职业者：无固定单位，可填写"自由职业者"
填写格式要求
- 使用规范称谓，如"项目经理"而非"管理岗位"
- 具体到职位名称，避免模糊表述
- 若无实际职务，填写"无职务"
二、不同场景的填写要点
有工作单位的情况
- 直接填写职务名称，如"软件工程师"、"市场主管"等
- 若职务包含多个职责，可简述核心职责（如"团队负责人"）
学生或无正式职务者
- 填写"无职务"
- 若参与过班级管理或社团活动，可补充说明，例如："班级学习委员"或"学生会干部"
对外简历优化
- 对比社会常见职务，选择最匹配的名称（如"资深设计师"而非仅写"设计师"
- 突出关键技能，如"数据驱动决策"或"跨部门协作经验"
三、注意事项
实事求是
- 避免夸大或虚构职务，确保与工作内容匹配
- 若曾获荣誉或奖项，可单独列项说明
格式规范
- 使用全称（如"软件工程师"）而非简称（如"工程师"）
- 若有相关证书或培训经历，可补充在教育背景或技能模块中
求职意向关联
- 职务描述需与求职意向呼应，例如申请技术岗位时强调项目经验
通过以上规范填写，既能体现专业性，又能提升招聘方对求职者的信任度。若需进一步优化，可结合自身优势调整表述方式。