退出就业协议需遵循书面协议、协商一致、明确条款等原则，具体写作要点如下：
一、基本结构要求
协议双方信息
明确甲方（用人单位）和乙方（毕业生）的姓名、身份证号、联系方式及地址。
解除背景说明
需说明解除原因，如双方协商一致、职业规划调整、企业变动等，建议使用“鉴于甲乙双方于[签订日期]签订就业协议，现因[具体原因]，经协商一致决定解除”。
解除生效时间
明确协议自签署或双方同意之日起生效，例如“本协议自双方签字（或盖章）之日起解除，即日起终止”。
二、核心条款设计
终止条件
除协商一致外，可约定违约金（需在协议中明确金额或计算方式），或因企业重组、岗位调整等不可抗力因素解除。
后续义务
乙方需在解除后离开甲方，不得再享有公司待遇、福利及名誉，甲方应协助办理离职手续。
三、注意事项
书面通知要求
需以书面形式（如邮件、信函）通知对方，明确解除原因、时间及程序，避免口头承诺产生纠纷。
法律效力保障
就业协议具有法律效力，解除时需遵守协议条款，若涉及违约金需按约定支付。
四、模板参考
以下为综合模板示例：
> 甲方：[公司名称]
> 地址：[公司地址]
> 乙方：[姓名]
> 身份证号：[身份证号]
> 鉴于甲乙双方于[签订日期]签订就业协议，现因[具体原因]，经协商一致决定解除该协议。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方需在解除后离开甲方，不再享有公司任何待遇及福利。双方确认，解除协议后不存在任何纠纷。
建议根据实际情况调整条款，必要时咨询法律专业人士。