关于入职后未签订就业协议的问题，可参考以下法律建议和操作步骤：
一、法律后果与权益保障
劳动关系认定 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。2. 双倍工资赔偿
若用人单位自用工超过1个月未签合同，需支付双倍工资，计算公式为：
$$text{双倍工资} = text{劳动者月工资} times 11 div 2$$
（例如：入职2个月后离职，可要求支付11个月的双倍工资）。
二、解决步骤
协商补签
首先尝试与用人单位沟通，明确签订书面合同的必要性，并提出具体要求。部分企业可能因疏忽或政策差异未及时签订。
收集证据
准备以下材料证明劳动关系：
- 工作证、工资条、社保缴纳记录
- 考勤记录、加班工时证明
- 同事证言、录音录像等辅助证据。
申请仲裁
若协商失败，可向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 - 需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料及用人单位工商信息。
法律途径
- 劳动仲裁： 通过仲裁要求签订合同并支付赔偿； - 诉讼
三、注意事项
时效性：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能影响仲裁结果；
档案管理：未签合同期间，档案可暂存学校（一般保留2年）或委托人才交流中心托管；
维权成本：劳动仲裁不收费，但需承担律师费或仲裁费（部分地区可能补贴）。
建议优先通过协商解决，若单位拒绝合作，可依法维权。过程中注意保留证据，避免因证据不足影响诉求。