山西省就业协议通常包含以下核心内容，需根据具体情况调整细节：
一、协议基本信息
协议双方信息 - 甲方（用人单位）：
需填写单位全称、性质（如企业、事业单位等）、通讯地址、联系方式等。 - 乙方（毕业生）：需填写姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、学历、专业、身份证号、家庭住址、联系电话等。
协议目的 明确协议签订旨在规范双方权利义务，保障毕业生就业权益，促进单位人才需求对接。
二、核心条款
双方权利与义务
- 甲方权利： - 有权进行招聘、考核及岗位安排； - 有权要求毕业生遵守单位规章制度。 - 乙方权利
- 有权了解单位情况、岗位要求及职业发展机会；
- 有权要求甲方提供必要培训。 - 双方义务：
- 甲方需按时发放薪酬、社保并办理入职手续；
- 乙方需遵守法律法规、单位制度，履行岗位职责。
协议期限与终止条件 - 协议自双方签字盖章后生效，通常为1年。 - 终止条件包括：
- 协议期满双方协商续签；
- 一方违约需承担违约责任。
三、其他重要内容
违约责任
明确违约情形（如未按时签约、违反保密义务等）及赔偿方式。2. 争议解决
通常约定通过协商、仲裁或诉讼解决争议。3. 附加条款
- 培训与职业发展： 甲方需提供岗前培训，乙方需接受考核； - 权益保障
四、协议格式要求
采用A4纸，使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰、内容完整；
一式三份，用人单位、学校、毕业生各执一份，复印无效。
示例条款摘录
> 甲方应保证招聘活动合法合规，不得歧视求职者；
> 乙方应遵守单位保密义务，未经允许不得向第三方披露商业秘密；
> 协议期内，甲方未按照约定提供培训，需赔偿乙方损失。
建议签约前双方仔细阅读条款，必要时咨询法律或就业指导部门，以降低法律风险。