关于工会安置就业协议书的撰写，结合相关法律法规和实际需求，可参考以下结构及要点：
一、协议基本信息
标题 明确标注为“工会安置就业协议书”。
双方当事人信息
- 甲方： 单位全称、统一社会信用代码、法定代表人、联系方式； - 乙方
二、协议核心条款
安置岗位与条件 - 明确岗位名称、工作内容、岗位职责及要求；
- 说明安置依据（如政策规定、岗位需求等）。
工作期限与工时
- 工作起始日期与结束日期；
- 工作时间安排（如每日工时、加班规定）。
工资待遇与福利
- 薪资标准（如月工资、奖金、津贴等）；
- 福利待遇（如社保、公积金、食宿安排等）。
社会保险与职业发展
- 社会保险缴纳情况（养老、医疗、失业等）；
- 职业培训、晋升机制及职业发展规划。
三、法律条款与保障
双方权利义务
- 明确双方权利（如知情权、监督权）与义务（如遵守合同、完成工作）；
- 约定协议变更、解除的条件及程序。
违约责任与争议解决
- 违约情形及对应的责任承担；
- 争议解决方式（如协商、仲裁、诉讼）及适用法律。
合同生效与终止
- 生效条件（如双方签字、备案等）；
- 终止情形（如合同期满、双方协商一致等）。
四、其他注意事项
补充条款： 可通过“其他约定”栏增加特殊条款（如竞业限制、保密义务）； 
附件：附上学历证明、技能证书等材料。
示例条款摘录
> 甲方根据工会安排，将乙方安置至[岗位名称]岗位，工作内容为[具体职责]。乙方应遵守甲方工作纪律，完成约定的工作量。甲方按[工资标准]支付工资，并依法缴纳社保。双方协商一致可变更或解除合同，因甲方原因解除合同需支付经济补偿。
建议签订前由法律专业人士审核，确保协议符合《劳动合同法》等法律法规，并保留工会监督权利。