国外残疾人就业的实现主要依赖法律保障、多元就业模式及社会融合机制，具体可分为以下几个方面：
一、法律保障体系
按比例就业制度
多国通过立法规定雇主必须按比例雇佣残疾人。例如，英国《残疾人就业法案》要求雇员达20人的企业至少雇佣3%的残疾人；美国《美国残疾人法案》（ADA）规定公共及私人雇主必须提供平等就业机会。
反歧视与权益保护
法律禁止基于残疾的就业歧视，保障残疾人的平等就业权。欧盟《残疾人权利公约》（CRD）等国际公约也强化了这一原则。
二、就业方式与模式
法定强制就业
部分国家通过配额制实现强制就业。例如，德国的“社会融合政策”为残疾人提供专项岗位，确保其融入社会。
自主就业支持
提供职业培训、创业指导及财政补贴。美国通过《提升机会法案》（HOPE Act）资助职业培训项目，帮助残疾人获得技能。
庇护性就业与过渡性岗位
设立社区服务岗位（如电话亭管理员、保洁员）优先安置残疾人，作为其就业过渡的起点。
三、服务与资源体系
职业康复与培训
通过专业机构提供技能培训、心理辅导及职业规划服务。例如，美国的职业康复计划帮助残疾人恢复身体功能并提升就业竞争力。
公共就业服务
政府及社会组织开展就业援助月、职业介绍等活动，集中帮扶就业困难群体。
企业社会责任与激励机制
部分企业通过专项招聘、无障碍工作环境等措施支持残疾人就业。例如，浙江普利特新材料有限公司等企业设立专项岗位。
四、政策转型与未来趋势
从保障到融合
国外就业政策逐渐从单纯保障向促进社会融合转变，强调提升残疾人就业能力与社会参与度。
科技与创新支持
利用辅助技术（如色盲纠正设备）降低工作门槛，推动无障碍技术发展。
总结
国外残疾人就业的成功经验在于多层次的立法保障、多元化的就业模式及政府、企业、社会三方的协同合作。未来需进一步强化融合措施，帮助残疾人实现更广泛的社会参与。