关于被辞退后申请就业补贴的问题，需根据具体情况判断是否符合条件，并通过合法途径维权。以下是具体分析及建议：
一、就业补贴的领取条件
时间要求 需在毕业2年内实现就业，且就业单位需满足：
- 为中小微企业（需提供营业执照）或依法登记的社会组织；
- 劳动者已连续缴纳社会保险满6个月。
劳动合同要求
需与单位签订1年或以上期限的劳动合同。
二、被辞退后的法律救济途径
申请失业金
若被辞退属于非因本人意愿中断就业（如单位单方面解除合同），可向当地失业保险机构申请失业金。需注意：
- 失业金领取期限与缴费年限相关，每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算。
要求经济补偿金
单位若存在违法解雇行为（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），可依法要求：
- 按工作年限支付赔偿金：每满1年支付1个月工资，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
法律途径维权
- 协商无果时申请劳动仲裁： 需在劳动关系终止后1年内提交仲裁申请，提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据； - 诉讼维权
三、注意事项
证据收集：保留与单位沟通记录、工资条、社保缴纳证明等材料；
时效性：失业金申请需在终止劳动关系后60日内提出，仲裁申请需在1年内；
协商优先：建议优先与单位协商补偿方案，避免后期纠纷。
四、补充说明
若被辞退时符合工伤认定条件（如因工受伤），可同时申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但需经工伤认定程序。
建议根据自身情况选择合适救济途径，必要时咨询专业律师维护权益。