针对事业单位人员就业问题，可以从以下多方面综合应对：
一、增加岗位供给
扩大劳务派遣用工 通过第三方劳务公司增加临时性、辅助性岗位，解决编制紧张问题。劳务派遣人员与单位无直接劳动关系，便于灵活调整人员结构，降低超编风险。
技术型人才分流与转化
对难以适应岗位需求的老员工，通过技术入股、离岗创业等方式分流。例如鼓励掌握核心技术的员工将科研成果转化为实际生产力，或支持其自主创业。
二、优化人力资源管理
严格编制管理
建立科学的编制审批机制，通过动态调整避免超编。同时，对编制使用情况进行定期审计，确保资源合理配置。
完善薪酬与激励机制
- 实施差异化薪酬体系，根据岗位价值、工作绩效确定薪资水平；
- 建立技术职称与薪酬挂钩机制，激励专业技术人员提升能力。
三、支持人员转型与发展
离岗创业支持
出台政策鼓励事业编人员离岗创业，提供创业资金、场地等支持，并允许保留原有工资福利；
- 建立离岗监督机制，防止“吃空饷”现象，确保人员流动规范透明。
职业培训与再教育
加大对在职人员的培训力度，提升其适应新技术、新岗位的能力，通过内部转岗实现人力资源的优化配置。
四、其他配套措施
完善社会保障体系： 确保劳务派遣人员享有基本社保权益，增强其就业稳定性； 优化工作环境
通过以上措施，事业单位可在控制编制总量的同时，有效缓解就业压力，并促进人力资源的合理流动与优化配置。