就业岗位要求通常包含以下核心要素，需结合岗位特性和公司需求进行结构化撰写：
一、基本信息
职位名称与归属 明确岗位全称、所属部门及汇报关系，帮助求职者快速了解岗位定位。
薪资与福利
提供薪资范围、福利待遇（如五险一金、工作时间等），需根据岗位性质标注是否面议。
二、岗位职责描述
结果导向
重点说明岗位需达成的目标（如业绩指标、项目交付），避免冗长过程描述。
核心任务
列出关键职责，使用量化指标（如“完成10个客户案例分析”）增强可衡量性。
三、任职资格要求
教育背景
明确学历层次（如本科、硕士）及专业要求，部分岗位需特定院校背景。
工作经验
规定相关领域的工作年限及具体职责，如“3年以上数据分析经验”。
技能与证书
列出必备技能（如数据分析工具使用）及证书要求（如行业资格证书）。
四、其他要求
工作条件
说明工作地点、出差频率、工作时间等实际条件。
个人素质
强调责任心、团队协作能力等软实力要求。
五、注意事项
语言规范： 使用简洁、专业术语，避免歧义。
信息核对：确保学历、薪资等数据准确，避免误导求职者。
文化契合：可简要介绍公司文化或发展前景，增强吸引力。
示例结构：
职位名称→所属部门→薪资范围→岗位职责（结果导向+核心任务）→任职资格（学历+经验+技能）→其他要求（工作条件+个人素质）。