研究生就业协议书的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务。以下是核心要点及模板结构：
一、基本结构
协议双方信息 包含甲方（用人单位/学校）名称、地址、联系方式，乙方（毕业生）姓名、学历、专业等基本信息。
协议目的
明确就业/留用性质（如留所服务、实习安排等），并说明签订依据（如学校政策、单位要求等）。
服务期限与待遇
- 留用协议需明确服务年限、起始时间及工资标准（含基础工资、津贴等）。
- 实习协议需注明工作内容、工资待遇及支付方式。
双方权利与义务
- 甲方：提供就业/留用机会、组织评估、发放待遇等。
- 乙方：遵守协议条款、按时毕业/报到、接受评估等。
违约责任与解除条件
规定违约情形（如未按时报到、违反单位规定等）及处理方式，包括违约金、工资退还等。
其他约定
涉及档案转寄、福利待遇（如医疗、住房）、协议生效条件等补充条款。
二、注意事项
格式规范： 使用学校/单位统一模板，确保条款完整且符合政策要求。 法律效力
风险提示：对可能存在的法律风险（如知识产权归属、保密义务）进行约定。
三、参考模板（核心条款）
服务期与待遇
"乙方保证毕业后留所服务期__年，起始时间从报到次月起计算。基础工资__元/月，下课题期间增加津贴__元/月，总待遇__元/月"。
违约责任
"乙方未按时报到视为违约，需退还超出基本奖学金的工资及待遇；甲方未履行安置义务，需承担相应责任"。
协议生效
"本协议自双方签字盖章之日起生效，一式__份，甲乙双方各执__份"。
建议通过学校就业管理部门或专业机构获取最新模板，并结合实际情况调整条款。