针对成绩合格但就业率低的问题，可通过以下综合措施改善：
一、提升专业与技能匹配度
优化专业设置
高校应调整专业结构，减少就业面窄的专业招生规模，增设市场需求旺盛的热门专业。
加强实践教学
增加实习、实训等实践环节，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力。
二、拓展就业渠道与资源
多渠道求职
利用网络招聘平台、职业社交活动等新兴渠道，扩大求职范围。
人脉与资源利用
参加职业交流会、校友活动，建立人脉网络；与老师或企业建立良好关系获取内推机会。
三、调整就业观念与策略
先就业后择业
先接受与职业规划匹配的基础岗位，积累经验后再寻找更理想的工作。
树立正确观念
树立“技能导向”就业观，避免过度追求高薪或稳定，注重岗位与个人发展的匹配度。
四、政府与企业的支持
政策引导
政府通过税收优惠、创业补贴等鼓励企业吸纳就业，消除地区和行业垄断。
企业激励
企业可提供实习转正通道、职业培训等支持，帮助毕业生快速适应岗位。
五、持续学习与能力提升
考取资格证书
考取英语、计算机、教师资格证等，增强就业竞争力。
终身学习
保持学习习惯，通过在线课程、行业报告等持续更新知识和技能。
通过以上措施，可系统提升就业能力与机会，实现从“成绩合格”到“高质量就业”的跨越。