针对高等专业就业率低的问题，需要从教育体系、市场机制和个人能力等多方面综合施策，具体措施如下：
一、教育体系改革
优化专业设置
根据市场需求动态调整专业结构，减少就业面窄的专业招生规模，增设人工智能、大数据、新能源等热门领域专业。
- 建立专业预警机制，连续两年就业率低于行业平均的专业应调减招生计划或停招。
强化实践教学
增加实习、实训、项目制学习等实践环节，提升学生的动手能力和问题解决能力。
- 推广“工学结合”模式，鼓励企业参与课程设计、实习基地建设等。
完善就业指导体系
将就业指导教师纳入专业技术职务评聘体系，建立科学的考核激励机制。
- 开设职业生涯规划课程，帮助学生树立正确就业观，调整就业期望值。
二、市场机制优化
促进产教融合
通过校企合作、产业学院等形式，建立人才培养与市场需求对接机制。
- 鼓励企业参与人才培养全过程，提供实习岗位、技术培训等支持。
消除市场分割
政策引导下消除城乡、区域间人才市场分割，推动基层和农村就业，提供创业补贴、社保优惠等。
- 建立全国统一的人力资源市场信息平台，提高招聘效率。
三、个人能力提升
增强综合素质
积极参加社会实践、竞赛、创新创业活动，提升沟通能力、团队协作能力等。
- 通过考取职业资格证书、获得专利等方式增强竞争力。
灵活就业与终身学习
除传统求职渠道外，利用网络平台、社交媒体拓展求职范围。
- 支持大学生修双学位或辅修其他热门专业，或通过职业培训提升技能。
四、政策支持体系
政府引导与资金投入
政府设立大学生自主创业基金，提供场地、税收优惠等支持。
- 加大对职业教育的投入，改善高职高专教育条件。
反馈机制与动态调整
建立就业状况对高等教育的反馈机制，及时调整专业设置和人才培养方案。
- 鼓励高校根据市场需求调整招生计划，实现动态优化。
通过以上措施，需政府、高校、企业和社会各界形成合力，才能有效提升高等专业就业率。大学生自身也需主动适应市场变化，提升竞争力。