关于就业生网签合同年限的填写，需根据实际情况与用人单位协商确定，并符合相关法律规定。以下是具体说明：
一、合同期限类型选择
固定期限劳动合同 这是最常见的合同类型，通常为3年或5年，具体年限由双方协商确定。 - 书写格式：明确起始日期（如2024年10月24日）和终止日期（如2027年10月23日），并注明合同总期限（如3年）。
无固定期限劳动合同
仅在以下情形出现时适用：
- 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
- 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且无过失性辞退或非因工负伤；
- 国有企业改制重新订立劳动合同时。 填写时仅需在合同期限栏标注“无固定期限”，并注明起始日期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以具体工作任务完成为终止条件（如项目结束），适用于项目制工作。
二、填写规范
日期格式： 采用“年-月-日”格式，确保日期格式规范且未被篡改。 起始日期
终止条件：固定期限合同需明确终止时间，无固定期限合同需注明“终止条件”。
三、注意事项
协商原则：
合同期限需经双方协商一致，单方面约定无效。
法律风险：
若未明确终止条件，用人单位可能面临被迫签订无固定期限合同的情形。
格式合同：
劳动合同多为格式合同，仅需填写指定字段，避免遗漏。
建议就业生签订劳动合同时，优先选择固定期限合同以保障职业稳定性，同时注意核对合同条款，保留协商记录以维护自身权益。