离职后不就业且涉及网签协议的处理方式需分情况讨论，具体如下：
一、网签协议与劳动关系无关的情况
若网签协议与原工作单位无关联（如个人服务类协议），辞职后无需解约，也不影响后续就业。此类协议通常仅对签署双方有效，与劳动关系解除无直接联系。
二、涉及竞业限制的网签协议
遵守协议约定 若离职时签署了竞业限制协议，需在限制期内不得到与原单位有竞争关系的单位工作或自营同类业务。若违反协议，可能需支付违约金，但可向法院申请调整违约金数额。
协商或解除协议
若认为协议不合理，可尝试与原单位协商修改或解除。协商不成的，可通过法律途径主张解除。
三、未签劳动合同的离职处理
正常离职流程
提前30天书面通知（试用期3天）并完成工作交接，无需因未签合同影响离职权。离职后需保留考勤记录、工作邮件等证据以备后续维权。
维权途径
若遭遇拖欠工资、社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需提供充分证据支持诉求。
四、其他注意事项
档案转移： 离职后1个月内，原单位需将个人档案转至新单位或户籍地劳动部门，否则可能影响后续就业。 书面通知
建议根据网签协议的具体性质和当地法律法规，结合实际情况选择处理方式。若涉及法律纠纷，可咨询专业律师获取针对性建议。