吕梁市就业情况整体呈现积极态势，政府、企业及社会多方协同发力，就业规模和质量持续提升。以下是具体分析：
一、就业规模与质量
高校毕业生就业
- 2023届毕业生就业率达81.8%以上，主要流向政府机关、企事业单位、金融、教育、医疗等领域。
- 2024届毕业生签约率63.67%在省外就业，签约单位涵盖教育、煤炭、新能源等多个行业。
脱贫劳动力就业
- 2024年新增脱贫劳动力就业24.2万人，完成全年目标的117.42%，通过防返贫动态监测及时化解就业风险。
二、政府政策支持
见习与就业服务
- 推出“见习单位”征集计划，覆盖市属机关、事业单位、社会组织等200余家，提供实践岗位提升就业能力。
- 开展“政策宣传进校园”活动，与101家企业合作，提供岗位资源池，打破校企信息壁垒。
企业扶持与品牌建设
- 打造“吕梁山护工”等22个特色人力资源品牌，累计外出就业15万人，年品牌收入30亿元。
- 实施稳就业20条措施，包括社保补贴、企业稳岗返还等，助力市场主体和就业。
三、行业与区域发展
重点行业就业
- 教育、医疗、煤炭、新能源等领域就业前景较好，政府通过政策引导企业吸纳就业。
- 京、沪、粤等省外就业占比逐年提升，反映出区域吸引力增强。
技能培训体系
- 形成“一县一品牌”技能培训格局，2020年培训超10.7万人次，劳动者技能水平显著提升。
四、挑战与建议
尽管就业形势向好，但高校毕业生竞争压力仍存在，需加强校企合作与职业规划指导。
建议持续优化政策，扩大见习岗位覆盖范围，提升企业吸纳就业积极性。
综上，吕梁市就业工作通过政策引导、企业培育和社会参与多维度发力，就业规模稳步扩大，质量持续提升，但仍需关注结构性矛盾的化解。