韩国当前就业形势面临多重挑战，主要特点如下：
一、整体就业市场疲软
新增就业人口持续下降
2024年韩国新增就业人口仅15.9万人，同比减少一半，为2013年以来首次出现负增长。2025年1月数据显示，15岁以上就业人数同比增幅为19.3万人，但失业率同比上升0.1个百分点至3.1%。
制造业就业持续萎缩
制造业就业人数已连续9个月下降，2024年12月减少11.2万人，创下近4年4个月来的最大降幅。2025年3月数据显示，制造业就业人数同比减少11.2万人，失业率3.1%，同比上升0.1个百分点。
二、行业结构深度调整
传统行业普遍萎缩
建筑业、石油化学、钢铁等传统行业招聘计划趋保守，2024年建筑业就业人口减少4.9万人，石油化学行业减少66.7%的企业未招聘。批发和零售业、制造业等也面临较大压力。
新兴行业逆势增长
卫生和社会福利服务业、信息通信业、专业科学和技术服务业等新兴领域表现突出，2024年分别增加8.3万人、7.2万人和6.5万人就业。
三、人口结构与就业压力
劳动年龄人口减少
2024年20-29岁群体就业人口减少12.4万人，40-49岁群体减少8.1万人，而60岁以上群体增加26.6万人。劳动年龄人口减幅扩大加剧了就业竞争压力。
非雇佣劳动市场波动
2024年非雇佣劳动者中，有雇员个体经营者增加1.2万人，但无雇员个体经营者减少4.4万人，无薪家庭从业人员减少2.4万人。
四、政策与经济环境影响
经济增速放缓
受全球经济增长放缓、地缘政治不确定性等因素影响，韩国经济复苏乏力，企业招聘意愿普遍降低。
政府干预效果有限
尽管政府推出就业项目，但受限于经济基础和市场需求，短期内难以扭转就业疲软趋势。
五、国际对比与建议
韩国就业市场面临内生性挑战与外部冲击的双重压力，短期内难以实现显著改善。对于求职者而言，需关注新兴行业机会，提升技能竞争力；对于企业，建议通过技术升级和数字化转型应对市场变化。