关于“阿甘”残障人士就业情况，综合相关搜索结果分析如下：
一、就业模式与岗位设置
支持性就业基地模式 以长春“阿甘餐厅”为例，采用“先安置就业、后岗上培训”模式，为智障人士提供基础性岗位，如迎宾、传菜、保洁等。这种模式帮助他们在融合环境中学习沟通技能和职业技能。
岗位特点与技能培训
- 智障人士在试用期间每月薪酬约300元，转正后工资逐步上涨。
- 基地提供员工宿舍和存折，支持他们独立生活。
- 通过专业辅导员指导，逐步掌握餐饮服务、基础沟通等技能。
二、权益保障与社会融合
基本权益保障
- 转正后员工享有与健全员工同等的工资待遇，并办理养老保险。
- 部分岗位（如后厨）由健全人协助完成，但智障人士能参与完整的服务流程。
社会融合支持
- 基地注重消除社会偏见，通过“同工同酬”模式促进融合。
- 例如，长春“阿甘餐厅”是全国首家智障者支持性就业实训基地，开创性探索融合就业模式。
三、成效与意义
个人层面： 帮助48名智障人士实现自食其力，部分人通过技能提升获得更高收入。 社会层面
四、挑战与建议
挑战：部分智障人士仍需加强基础技能训练，且就业稳定性有待提高。
建议：需进一步完善职业培训体系，扩大就业岗位种类，并加强社会宣传，提升公众对残障人士就业能力的认知。
综上，“阿甘”模式通过专业支持与融合就业，为残障人士提供了体面且有尊严的就业机会，但仍需在技能提升和社会接纳方面持续优化。