报考警察专业人数较少的主要原因可归纳为以下五点，涵盖条件限制、工作特性、个人选择等多方面因素：
严格的条件限制 
- 身体素质要求高：
需通过摸高、10米×4往返跑、1000米跑等体能测试，且对视力和身高有明确限制，部分考生难以达标。 - 年龄与学历门槛：多数职位要求18-35岁，部分需硕士研究生学历，且部分岗位对党员或团员有优先要求。 - 政审严格：个人及三代亲属需无犯罪记录，直系亲属有服刑史者会被淘汰。
高强度工作压力 - 作息不规律：
常需24小时值班，节假日加班，月休仅4天，形成“996”工作制，工作内容琐碎繁重。 - 心理负担重：需应对紧急情况、复杂人际关系，长期处于高压状态，易引发心理压力。
收入与付出不匹配
- 基层警察虽工资较高，但工作量远超编制单位，导致心理失衡；且部分岗位补贴无法弥补时间成本。
个人职业规划与偏好
- 部分考生更倾向自由度高的职业，或因学历、专业限制无法满足警察要求；研究生群体因年龄限制或职业规划调整，报考意愿较低。
招录竞争激烈与分配限制
- 警校招录名额有限且竞争激烈，部分岗位仅招录16人；警校毕业生虽进入体制但后续转编难度大，且部分警校非名校，吸引力不足。
综上，警察专业报考门槛高、工作压力大、收入与付出失衡等因素，导致实际报考人数低于预期。